多様性とは、個人、グループ、または社会を相互に区別するあらゆる要素を指し、その特性は目に見えるものと、目に見えないものがあり得ると定義できます（Robbins et al. 2018）。

多様性は職場において極めて重要な要素であり、全ての従業員がキャリアのどこかの段階で向き合う必要があります。職場の多様性には多くの利点があります。例えば、様々な背景や経験に影響された幅広いアイデアを活用できること、従業員が多様な環境に適応する力を身につけられること、そして教育や研修を通じて固定観念を排除または軽減し、有能な人材の定着につなげられることである（Foma 2014）。

一方で、多様性を受け入れる過程において、言語の壁や変化への抵抗によってコミュニケーションのギャップが生じることがある（Buckingham, 2012）。

オーストラリア政府のビジネスウェブサイト（英語版）で、雇用機会の平等と多様性に関するさらなる情報が入手可能です。どうぞご利用ください。

Diversity can be defined as anything that differentiates individuals, groups or societies from one another, and in which these dimensions can be visible or invisible (Robbins et al. 2018)

Diversity is an important part of the workplace that all employees will need to deal with at one point during their careers. There are many positive aspects to diversity in the workplace, such as leveraging a range of ideas influenced from a variety of backgrounds and experiences, workers learning to cope up with a diverse environment, and with education and training, workplaces can eliminate or reduce stereotyping and retain valuable contributing employees (Foma 2014)

During the process of embracing diversity, there can be communication gaps due to language barrier and resistance to change (Buckingham 2012)

Further information on Equal Opportunity and Diversity (English version) is available on the Australian Government Business website.